Thomas-analyysi
ja 360-arvio
Johtamisen, tiimien ja itsetuntemuksen kehittämiseen
Kun haluat ymmärtää paremmin sekä itseäsi että tiimiäsi, ota avuksi Thomas-työkalut. Thomas-analyysi tekee näkyväksi työkäyttäytymisen vahvuudet. 360-arviointi on laaja peilaus johtamisen kehittämiseen.
Thomas-analyysi
Thomas HPA -analyysi (eli Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi) on nopea ja kätevä työkalu tehdä näkyväksi oma toimintatyyli ja sen vahvuudet. Tulos ei koskaan ole yllätys. Päinvastoin, profiilista on helppo tunnistaa itsensä. On vaikuttavaa saada omalle käyttäytymiselle kehikko, joka auttaa ymmärtämään ja sanoittamaan esim.
- mikä minua motivoi
- miten työtilanteissa teen valintoja
- miksi jokin tuntuu vaikealta
- mikä on minun tapani kommunikoida
- mitä käyttäytymiselleni tapahtuu painetilanteissa.
Thomas-toimintatyylianalyysi auttaa
- syventämään itsetuntemusta
- ymmärtämään erilaisia toimintatyylejä
- näkemään ihmisten erilaisia vahvuuksia
- ymmärtämään käyttäytymistä painetilanteissa
- tunnistamaan tiimin erilaisia vahvuuksia
- avaamaan erilaisia kommunikointityylejä.
Itsetuntemus auttaa ymmärtämään, mitä itsessä tapahtuu. Kun ymmärtää, voi ennakoida ja säädellä omaa tekemistään. Ja kun tiimissä ymmärretään erilaisten toimintatyylien logiikkaa, vältetään turhia väärinymmärryksiä.
SparriKumppanin Anna-Mari on Thomas Internationalin arviointityökalujen sertifioitu käyttäjä
Thomas-analyysi – nopea tehdä, vaikuttava tulos
Kun valitset Thomas-analyysin, saat aina henkilökohtaisen palautekeskustelun tuloksestasi. Ja keskustelun jälkeen saat kirjallisen raportin ja profiilikuvat omasta toimintatyylistäsi. Thomas-analyysi rakentuu vahvuuksiesi ympärille. Palautekeskustelussa saat peilausta, joka auttaa sekä kirkastamaan vahvuuksiasi että hyödyntämään niitä arjen työssä. Tutustuttuasi omaan tulosraporttiin rauhassa, voit vielä palata sinua askarruttaviin kysymyksiin.
- Saat linkin itsearvion tekoon sähköpostiisi; täyttöaika alle 10 min.
- Palautekeskustelu tuloksesta Anna-Marin kanssa 30-40 min puhelimitse tai Teams/Zoom.
- Kirjallisen raportin tuloksestasi saat keskustelun jälkeen.
Thomas-analyysin hinta
- 300€ +alv / analyysi
- sisältää edelliset eli sähköisen arvion, henkilökohtaisen palautekeskustelun ja kirjallisen tulosraportin
- tilaamaan pääset tästä.
Jatkosparraus – painopisteenä esim. esihenkilönä kehittyminen
- Thomas-analyysin jälkeen saat 2 jatkosparria (á 45min) hintaan 240€ +alv. Yhteishintaa 540€ +alv saat siis 3 sparria Thomas-tuloksen lisäksi.
- Vahvistaa itsensä johtamista ja johtajana kehittymistä
- Tukee vahvuuksien soveltamista johtamisarkeen.
- Antaa rohkeutta ja tukea tarttua kehittämiskohteisiin.
- Toteutus puhelin- tai verkkosparrina (esim. Teams tai Zoom kameroiden kera).
Thomas-tulos
- on esihenkilölle johtajana kehittymisen kartta,
- asiantuntijalle itsensä johtamisen työkalu ja
- tiimille keskinäisen yhteistyön vahvistaja.
Tiimin Thomas-analyysit ja sparraus
Kun Thomas-analyysi tehdään tiimille, jokainen saa oman tulosprofiilinsa ja henkilökohtaisen palautekeskustelun, mutta tuloksia kannattaa käsitellä myös yhdessä. Valmentajan johdolla nostetaan esiin jokaisen jäsenen vahvuudet ja myös se, mitä erityisesti kaipaa muilta tiimin jäseniltä.
- Tulokset käsitellään yhdessä, kun kaikki tiimin jäsenet ovat saaneet oman henkilökohtaisen tuloksensa
- Nostetaan esiin tiimin erilaiset vahvuudet
- Auttaa ymmärtämään erilaisia tulokulmia ja kommunikointitapoja
- Vahvistaa tiimin tavoitteellista yhteistyötä ja keskinäistä luottamusta
Lue lisää, miten erilaisten toimintatyylien ymmärrys vahvistaa työyhteisön yhteistyötä: Vinkkejä yhteistyön vahvistamiseen
360-arviointi
- Lisää itsetuntemusta ja vahvistaa itsensä johtamista
- Havainnollistaa vahvuudet ja kehittämiskohteet
- Tekee näkyväksi, miten muut kokevat johtamisen ja toiminnan
Valitse
- valmis 360-arviointipohja, kun haluat yhden tai muutaman yksittäisen 360-arvioinnin. Sopii sekä esihenkilö- että asiantuntijatehtävissä toimiville.
- räätälöity 360-arviointi, kun on tärkeä muokata kysymykset yhdessä ja arvioitavana on isompi johtajien / esihenkilöiden ryhmä.
360-arvioinnin toteutus
Thomas 360-kysely kattaa tarvittaessa jopa 25 arvioijan vastaukset. Antaa tarvittaessa laajan näkökulman myös yhteistyökumppaneilta ja tärkeiltä sidosryhmiltä.
Varaa aika 360-arvion räätälöintiin tai tilaa suoraan yksittäisiä arviointeja