ARVIOINTITYÖKALUT
- Kun tarvitaan kättä pidempää toiminnan arviontiin, näkyväksi tekemiseen ja kehittämisen tueksi
- SparriKumppani on Thomas Internationalin arviointityökalujen sertifioitu käyttäjä
HPA – Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi
HPA on itsearviona tehtävä toimintatyylin analyysi, joka auttaa näkemään vahvuudet ja kehittämiskohteet. HPA-tulos tekee näkyväksi,
- omat motivaatiotekijät: miten ja mistä motivoidut
- miten toimintatyyli sopii nykyiseen työhön: mikä kannattelee & mikä haastaa
- miten käyttäydyt painetilanteissa
- millainen on oma kommunikointityylisi ja mitkä tekijät siihen vaikuttavat
- mikä toiminnassasi toteutuu helposti ja luontevasti, vaikkei yhtään ponnistele
- mikä toiminnassasi jää katveeseen eli toteutumatta ilman keskittymistä ja harjoittelua.
HPA-tulos ei koskaan ole yllätys, päinvastoin siitä on helppo tunnistaa itsensä. Voimaannuttavinta tuloksessa onkin se, että oma ääni saa näkyvän muodon. HPA lisää itsetuntemusta, auttaa ymmärtämään ja sanoittamaan omaa toimintaan – toisin sanoen voimaannuttaa.
360 arviointi - Mikä ja kenelle?
- On työkalu johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen. Palvelee erinomaisesti myös asiantuntijatehtävissä kehittymistä. Kysely on aina muokattavissa sopivaksi organisaation tarpeisiin, joskin on mahdollista käyttää myös johtamisen peruskyselyä esim. yksittäisissä 360-arviotarpeissa. Yksi Thomas 360-kysely kattaa tarvittaessa jopa 25 arvioijan vastaukset.
360-arviointi:
- Havainnollistaa vahvuudet ja kehittämiskohteet
- Lisää itsetuntemusta ja vahvistaa itsensä johtamista
- Tekee näkyväksi, miten muut kokevat johtamisen ja toiminnan
