THOMAS-ANALYYSI

Kun tarvitaan kättä pidempää toiminnan arviontiin, näkyväksi tekemiseen ja kehittämisen tueksi
SparriKumppani on Thomas Internationalin arviointityökalujen sertifioitu käyttäjä

Thomas-analyysi

Thomas-analyysi on itsearviona tehtävä toimintatyylin analyysi, joka kirkastaa vahvuudet ja auttaa tarttumaan kehittämiskohteisiin. Tulos tekee näkyväksi,

omat motivaatiotekijät: miten ja mistä motivoidut
miten toimintatyyli sopii nykyiseen työhön: mikä kannattelee & mikä haastaa
miten käyttäydyt painetilanteissa
millainen on oma kommunikointityylisi ja mitkä tekijät siihen vaikuttavat
mikä toiminnassasi toteutuu helposti ja luontevasti, vaikkei yhtään ponnistele
mikä toiminnassasi jää katveeseen eli toteutumatta ilman keskittymistä ja harjoittelua.

Thomas-analyysin tulos ei koskaan ole yllätys, päinvastoin siitä on helppo tunnistaa itsensä. Voimaannuttavinta onkin se, että oma ääni saa näkyvän muodon. Analyysi lisää itsetuntemusta, auttaa ymmärtämään ja sanoittamaan omaa toimintaan – toisin sanoen voimaannuttaa.

Kutsutaan Thomas-arviointityökalujen perheessä tarkemmin myös nimellä HPA-analyysi eli Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi. Kun valitset Thomas-analyysin, saat aina henkilökohtaisen palautekeskustelun tuloksestasi. Sopii hyvin tehtäväksi myös koko tiimille.

Nopea tehdä

Itsearvio sähköpostitse saadun linkin kautta (alle 10 min)
Henkilökohtainen palaute tuloksesta verkko- tai puhelinkeskusteluna
Kirjallinen raportti omasta tuloksesta

360 arviointi - Mikä ja kenelle?

On työkalu johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen. Palvelee erinomaisesti myös asiantuntijatehtävissä kehittymistä. Kysely on aina muokattavissa sopivaksi organisaation tarpeisiin, joskin on mahdollista käyttää myös johtamisen peruskyselyä esim. yksittäisissä 360-arviotarpeissa. Yksi Thomas 360-kysely kattaa tarvittaessa jopa 25 arvioijan vastaukset.

360-arviointi:

Havainnollistaa vahvuudet ja kehittämiskohteet
Lisää itsetuntemusta ja vahvistaa itsensä johtamista
Tekee näkyväksi, miten muut kokevat johtamisen ja toiminnan