Arviointityökalut

ARVIOINTITYÖKALUT

  • Kun tarvitaan kättä pidempää toiminnan arviontiin, näkyväksi tekemiseen ja kehittämisen tueksi
  • SparriKumppani on Thomas Internationalin arviointityökalujen sertifioitu käyttäjä
HPA – Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi

HPA on itsearviona tehtävä toimintatyylin analyysi, joka auttaa näkemään vahvuudet ja kehittämiskohteet. HPA-tulos tekee näkyväksi,

  • omat motivaatiotekijät: miten ja mistä motivoidut
  • miten toimintatyyli sopii nykyiseen työhön: mikä kannattelee & mikä haastaa
  • miten käyttäydyt painetilanteissa
  • millainen on oma kommunikointityylisi ja mitkä tekijät siihen vaikuttavat
  • mikä toiminnassasi toteutuu helposti ja luontevasti, vaikkei yhtään ponnistele
  • mikä toiminnassasi jää katveeseen eli toteutumatta ilman keskittymistä ja harjoittelua.

HPA-tulos ei koskaan ole yllätys, päinvastoin siitä on helppo tunnistaa itsensä. Voimaannuttavinta tuloksessa onkin se, että oma ääni saa näkyvän muodon. HPA lisää itsetuntemusta, auttaa ymmärtämään ja sanoittamaan omaa toimintaan – toisin sanoen voimaannuttaa.

360 arviointi - Mikä ja kenelle?
  • On työkalu johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen. Palvelee erinomaisesti myös asiantuntijatehtävissä kehittymistä. Kysely on aina muokattavissa sopivaksi organisaation tarpeisiin, joskin on mahdollista käyttää myös johtamisen peruskyselyä esim. yksittäisissä 360-arviotarpeissa. Yksi Thomas 360-kysely kattaa tarvittaessa jopa 25 arvioijan vastaukset.

360-arviointi:

  • Havainnollistaa vahvuudet ja kehittämiskohteet
  • Lisää itsetuntemusta ja vahvistaa itsensä johtamista
  • Tekee näkyväksi, miten muut kokevat johtamisen ja toiminnan