Perehdytys – tavoitteellinen startti vai välttämätön paha
Perehdytys – tavoitteellinen startti vai välttämätön paha Uuden työntekijän vastaanotto on mahdollisuus, joka kannattaa käyttää hyvin. Ensivaikutelma syntyy nopeasti – ja ohjaa voimakkaasti tulijan ajattelua ja toimintaa. Tulijan mielessä on joukko kysymyksiä, vaikkei hän niitä ääneen kysyisikään. – Mitä minulta odotetaan? – Mikä täällä on tärkeää? – Mihin minua kannustetaan? – Mitä annan itsestäni ja
Kysymys kuin lampun valo
Kysymys … on kuin lampun valo hämärässä huoneessa. Se valaisee tietyn osan kokonaisuutta ja ohjaa huomion siihen. – Ja se mihin huomio kiinnittyy, kasvaa. Kun tiedämme, mitä haluamme kasvattaa, voimme valita kysymykset taitavasti – ohjata huomiota, tarkkaavaisuutta ja ajattelua. Kysymykset sisältävät oletuksia – olemmepa siitä tietoisia tai emme. Osa niistä on osaamista, luottamusta ja kyvykkyyttä
Difficult people
Milloin olet viimeksi kuullut jonkun sanovan, että joku on niin vaikea? Kun kuulet, mitä silloin ajattelet?
Myönnän, että omat korvani höröstyvät kuunteluasentoon. Tahdon kuulla, mikä saa puhujan kokemaan toisen vaikeaksi. Ajattelen, että jokin ei suju niin kuin puhuja toivoo. Paljon muuta en sitten tiedäkään. En ennen kuin kuulen lisää – ja mieluiten molempia osapuolia.
Yhteistyön sujumattomuuden selvittäminen on yksi esimerkki siitä,
Jos haluat muuttaa tekemistä, aloita ajattelusta
okaisella meistä on kaavoja – osa hyviä, osa ei. Kun niitä huonoja haluaa muuttaa, on lähdettävä liikkeelle ajattelusta. Aiheesta lisää blogissa, joka ilmestyi tänään Turun kauppakamarin blogisarjassa. Jos toimintatapojen muuttaminen on ajankohtaista, lukaise ja kerro, mitä ajatuksia teksti sinussa herättää. Hienoa olisi saada kommentteja myös tekstin lopussa olevasta “testistä”.
Luottamus on bensaa onnistumisille
Jotakin on lopetettava, jotta uudelle syntyy tilaa. Vanhasta irti päästämisen hetkellä kaipaa tukea ja rohkaisua, jotta otteen uskaltaa irrottaa. Jos ote on irti eikä uusi vielä pidä, on tyhjän päällä. Uskaltaako sellaiseen jamaan itseään päästää? Työtavat muuttuvat koko ajan ja kilpailu kovenee, Siksi yrityksen menestyksen edellytyksenä on kulttuuri, jossa jokainen työntekijä