Kehittämispäivä työyhteisölle

Räätälöityä yhdessä kehittämistä!

  • Puhutaan siitä, mikä työyhteisölle on tärkeää.
  • Valitse teema ja tuunataan se yhdessä sopivaksi.
  • Asiakaslupaus: innostavaa ja vahvistavaa vuorovaikutusta, jossa bongataan vahvuuksia ja mahdollisuuksia.
  • Keskiössä: luottamus, arvostus, yhteistyö, yhteisöllisyys, rohkeus ja läsnäolo.
  • Toteutus lähi- tai etävalmennuksena; kesto esim. 2h, 4h, 7h

Valokeila vahvuuksiin ja ilmaa siipien alle

1. Arjen arvostavat kohtaamiset

    • Miten syntyy yhteys ja kohtaamisen taika?
    • Arvostava yhteistyö ja luottamus 
    • Työyhteisön vahvistava vuorovaikutus
    • Erilaisten vahvuuksien synergia

2. Palautteen vahvistava voima

  • Miksi palautteen antaminen on vaikeaa?
  • Kannustavan palautteen voima
  • Palautetaidot – välittämisen ja arvostuksen osoitus
  • Vahvuudet, onnistumiset ja plussapuskuri
  • Korjaavaan palautteen taito

3. Tiimin tuuliset tilanteet

  • Rohkeutta haastavien tilanteiden kohtaamiseen
  • Taitoa jännitteiden rakentavaan käsittelyyn
  • Psykologinen turvallisuus ja tunteet  voimavarana 
  • Luottamusta vahvista yhteistyö

4. Muutoksen äärellä

    • Epävarmuutta on helpompi kestää, kun saa kovaa maata jalkojen alle
    • Käsillä olevan muutoksen äärelle pysäyttävä valmennus, jossa yhdessä kirkastetaan tilannetta ja suuntaa
    • Valjastaa käyttöön tiimin voimavaroja ja vahvistaa rohkeutta edetä.

5. Tuunaus ja motivaatio

  • Mikä saa ihmiset loistamaan työssään?
  • Mikä vahvistaa sisäistä motivaatiota?
  • Psykologisten perustarpeiden äärelle pysähdyttävä valmennus, joka avaa näkökumia työn tuunaukseen
  • Auttaa sanoittamaan tarpeita
  • Vahvistaa itsetuntemusta ja itsensä johtamista

6. Sparraamisen taito

  • Miten valjastaa käyttöön työyhteisössä piileviä voimavaroja?
  • Arvostavan haastamisen taito
  • Palaute, peilaus ja yhteinen pallottelu
  • Coachaavat kysymykset sparraamisen työkaluna
  • Kuuntelu, läsnäolo ja vahvistamisen taito

7. Voimavara-workshop

    • Vahvistava valmennus, jonka keskiössä yksilön asenteen voima: kun haluat muuttaa tekemistä, aloita ajattelusta
    • Sisäinen puhe ja ajattelumallit
    • Voimavarojen ja  vahvuuksien kirkastaminen

8. Tunnista toimintatyylisi

  • Yhteistyötä vahvistava valmennus, joka tekee näkyväksi itsestäänselvyyksiä ja katvealueita
  • Auttaa ymmärtämään sekä omaa että muiden toimintaa
  • Itsetuntemuksen äärelle pysäyttävä valmennus, joka voidaan käynnistää Thomas-analyyseillä

Työyhteisön muutos, johtaminen, työyhteisö,tukea uudistumiseen, miten johtaa muutosta

Mikä nyt on tärkeää?

“Mikä nyt parhaiten tukee tekemistä” on tärkeä kysymys ennen kehittämispäivän järjestämistä. Jos kysymys on ajankohtainen, lue lisää kehittämispäivän toteutuksesta tästä blogitekstistä: Kehittämispäivä – Mitä seuraavaksi toivot porukallesi

Kun haluat pohtia aiheen valintaa yhdessä, olethan yhteydessä Anna-Mariin. Voit myös varata ajan sivun alalaidan Varaa aika -linkin kautta. Saat varmuutta ja kirkkautta siihen, mihin työyhteisössä seuraavaksi kannattaa tarttua.