Kehittämispäivä työyhteisölle
Räätälöityä yhdessä kehittämistä!
- Puhutaan siitä, mikä työyhteisölle on tärkeää.
- Valitse teema ja tuunataan se yhdessä sopivaksi.
- Asiakaslupaus: innostavaa ja vahvistavaa vuorovaikutusta, jossa bongataan vahvuuksia ja mahdollisuuksia.
- Keskiössä: luottamus, arvostus, yhteistyö, yhteisöllisyys, rohkeus ja läsnäolo.
- Toteutus lähi- tai etävalmennuksena; kesto esim. 2h, 4h, 7h
Valokeila vahvuuksiin ja ilmaa siipien alle
1. Arjen arvostavat kohtaamiset
- Miten syntyy yhteys ja kohtaamisen taika?
- Arvostava yhteistyö ja luottamus
- Työyhteisön vahvistava vuorovaikutus
- Erilaisten vahvuuksien synergia
2. Palautteen vahvistava voima
- Miksi palautteen antaminen on vaikeaa?
- Kannustavan palautteen voima
- Palautetaidot – välittämisen ja arvostuksen osoitus
- Vahvuudet, onnistumiset ja plussapuskuri
- Korjaavaan palautteen taito
3. Tiimin tuuliset tilanteet
- Rohkeutta haastavien tilanteiden kohtaamiseen
- Taitoa jännitteiden rakentavaan käsittelyyn
- Psykologinen turvallisuus ja tunteet voimavarana
- Luottamusta vahvista yhteistyö
4. Muutoksen äärellä
- Epävarmuutta on helpompi kestää, kun saa kovaa maata jalkojen alle
- Käsillä olevan muutoksen äärelle pysäyttävä valmennus, jossa yhdessä kirkastetaan tilannetta ja suuntaa
- Valjastaa käyttöön tiimin voimavaroja ja vahvistaa rohkeutta edetä.
5. Tuunaus ja motivaatio
- Mikä saa ihmiset loistamaan työssään?
- Mikä vahvistaa sisäistä motivaatiota?
- Psykologisten perustarpeiden äärelle pysähdyttävä valmennus, joka avaa näkökumia työn tuunaukseen
- Auttaa sanoittamaan tarpeita
- Vahvistaa itsetuntemusta ja itsensä johtamista
6. Sparraamisen taito
- Miten valjastaa käyttöön työyhteisössä piileviä voimavaroja?
- Arvostavan haastamisen taito
- Palaute, peilaus ja yhteinen pallottelu
- Coachaavat kysymykset sparraamisen työkaluna
- Kuuntelu, läsnäolo ja vahvistamisen taito
7. Voimavara-workshop
- Vahvistava valmennus, jonka keskiössä yksilön asenteen voima: kun haluat muuttaa tekemistä, aloita ajattelusta
- Sisäinen puhe ja ajattelumallit
- Voimavarojen ja vahvuuksien kirkastaminen
8. Tunnista toimintatyylisi
- Yhteistyötä vahvistava valmennus, joka tekee näkyväksi itsestäänselvyyksiä ja katvealueita
- Auttaa ymmärtämään sekä omaa että muiden toimintaa
- Itsetuntemuksen äärelle pysäyttävä valmennus, joka voidaan käynnistää Thomas-analyyseillä
Mikä nyt on tärkeää?
“Mikä nyt parhaiten tukee tekemistä” on tärkeä kysymys ennen kehittämispäivän järjestämistä. Jos kysymys on ajankohtainen, lue lisää kehittämispäivän toteutuksesta tästä blogitekstistä: Kehittämispäivä – Mitä seuraavaksi toivot porukallesi.
Kun haluat pohtia aiheen valintaa yhdessä, olethan yhteydessä Anna-Mariin. Voit myös varata ajan sivun alalaidan Varaa aika -linkin kautta. Saat varmuutta ja kirkkautta siihen, mihin työyhteisössä seuraavaksi kannattaa tarttua.