Menu
Perehdytyksen ja opastuksen kehittäminen
Uuden työntekijän vastaanotto on aina mahdollisuus, joka kannattaa käyttää hyvin. Päivitä perehdytysprosessi ja kouluta opastajat SparriKumppanin kanssa.
Hyvä perehdytys varmistaa turvallisen, laadukkaan työnteon oikeilla työmenetelmillä. Hyvässä perehdytyksessä tunnistetaan, että esimies, perehdyttäjä ja opastaja antavat vastauksia omalla esimerkillään. Kun perehdytysmalli on tehty näkyväksi, sisäänajo tehostuu. Tulija kokee olevansa odotettu ja luottamuksen hyvä kierre on alkamassa.
Perehdytys ja työnopastus
- Parhaat tulokset syntyvät, kun esihenkilöt ja opastajat yhdessä rakentavat talon tavan toimia.
- Hyvä tapa aloittaa on johdon/esihenkilöiden oma raamituspäivä. On aloitus, jossa sovitaan isot linjat.
- Sovittujen pelisääntöjen puitteessa jatketaan esihenkilöiden ja opastajien kanssa.
- Koulutuksen kesto 1 – 3 pv yrityksen tarpeiden mukaisesti.
- Tuloksena toimintamalli, yhteiset pelisäännöt ja taito ohjata tulija osaksi työyhteisöä ja oppimaan ammattilaiseksi.
- Lue lisää perehdytyksestä blogitekstistä Perehdytys – tavoitteellinen startti vai välttämätön paha.
Kirkasta talon tapa toimia
- Perehdytysprosessi on aina yrityksen ainutlaatuinen kokonaisuus; samanlaista ei ole missään muualla.
- Se, mitä kulloinkin tarvitaan, syntyy yhteistyön tuloksena ja vaatii aika ajoin päivittämistä.
- Voimien yhdistäminen takaa parhaan tuloksen.
- Sovittu sisäänajon malli ja lähijohtajien ja koulutettujen opastajien yhteistyö ovat onnistumisen avain.
Ota yhteyttä kun
- on aika varmistaa turvallinen, tehokas ja laadukas työnteko
- perehdytysmallia ei vähään aikaan ole tarkistettu,
- on aika kerrata tai päivittää pelisääntöjä,
- on tärkeä vahvistaa opastajien ja esimiesten yhteistyötä
- haluatte varmistaa, että ammattilainen osaa myös opastaa eli kun on aika vahvistaa opastajien ohjausosaamista
- halutaan tunnistaa toiminnan vahvuuksia ja löytää ratkaisuja kehittämiskohteisiin
Toteutus
Perehdytyskoulutus rakennetaan aina yrityksen omien toimintamallien, pelisääntöjen ja materiaalien pohjalta räätälöidysti. Kouluttaja
- ohjaa pelisääntöjen päivittämisen prosessia.
- virittää keskustelua ja auttaa näkemään olemassa olevia vahvuuksia
- vahvistaa ohjausosaamista ja palautetaitoja ohjauksen menetelmänä.