Sparrikumppani

SparriKumppani on perehdytyksen ja opastuksen kehittämisen kumppani

Uuden työntekijän vastaanotto on aina mahdollisuus, joka kannattaa käyttää hyvin. Päivitä perehdytysprosessi ja kouluta opastajat SparriKumppanin kanssa.

Hyvä perehdytys varmistaa turvallisen, laadukkaan työnteon oikeilla työmenetelmillä. Hyvässä perehdytyksessä tunnistetaan, että esimies, perehdyttäjä ja opastaja antavat vastauksia omalla esimerkillään. Kun perehdytysmalli on tehty näkyväksi, sisäänmajo tehostuu. Tulija kokee olevansa odotettu ja luottamuksen hyvä kierre on alkamassa.

Perehdytys ja työnopastus

  • Parhaat tulokset syntyvät, kun esimiehet ja opastajat yhdessä rakentavat talon tavan toimia
  • Esimiesten ja opastajien koulutus 1 – 3 pv
  • esimiesten oma raamituspäivä on tarvittaessa aloituspäivä isojen linjojen sopimiseksi

Ensimmäiset kohtaamiset ovat merkityksellisiä. Se, miten yritys ottaa vastaan uuden ihmisen, on aina mahdollisuus. Miten hyvin tuo mahdollisuus käytetään, riippuu vastaanottajista.

Ajattelu ja toimintatavat – ja niiden taustalla koko yrityskulttuuri – määrittävät, miten laadukas ja tehokas sisäänajon prosessi on. 

Miten hyvin teillä tulija ankkuroidaan osaksi yrityskulttuuria?

Kirkasta talon tapa toimia

  • Perehdytysprosessi on aina ainutlaatuinen kokonaisuus; samanlaista ei ole missään muualla
  • Se, mitä kulloinkin tarvitaan, syntyy yhteistyön tuloksena ja vaatii aika ajoin päivittämistä.
  • Esimiesten ja opastajien voimien yhdistäminen takaa parhaan tuloksen.
Ota yhteyttä kun
  • on tarpeen varmistaa turvallinen, tehokas ja laadukas työnteko
  • on tarve tarkistaa perehdytyksen tilanne,
  • on aika kerrata tai päivittää pelisääntöjä,
  • on tarpeen vahvistaa opastajien ja esimiesten yhteistyötä
  • halutaan vahvistaa opastajien ohjausosaamista
  • halutaan tunnistaa toiminnan vahvuuksia ja löytää ratkaisuja kehittämiskohteisiin
Toteutus

Perehdytyskoulutus rakennetaan aina yrityksen omien toimintamallien, pelisääntöjen ja materiaalien pohjalta räätälöidysti. Kouluttajan tehtävänä on

  • alustaa, koota, koordinoida,
  • herättää ajatuksia ja tarjota perspektiiviä
  • virittää keskustelua ja auttaa näkemään olemassa olevia vahvuuksia ja
  • ohjata uusien pelisääntöjen tuottamisen prosessia.