
Perehdytys ja työnopastus
- Parhaat tulokset syntyvät, kun esimiehet ja opastajat yhdessä rakentavat talon tavan toimia
- Esimiesten ja opastajien koulutus 1 – 3 pv
- esimiesten oma raamituspäivä on tarvittaessa aloituspäivä isojen linjojen sopimiseksi
Ensimmäiset kohtaamiset ovat merkityksellisiä. Se, miten yritys ottaa vastaan uuden ihmisen, on aina mahdollisuus. Miten hyvin tuo mahdollisuus käytetään, riippuu vastaanottajista.
Ajattelu ja toimintatavat – ja niiden taustalla koko yrityskulttuuri – määrittävät, miten laadukas ja tehokas sisäänajon prosessi on.
Miten hyvin teillä tulija ankkuroidaan osaksi yrityskulttuuria?