Jokainen esihenkilö ansaitsee arvostavaa sparrausta kehittyäkseen paremmaksi. SparriKumppani on ammatticoach ja coachaavan otteen ammattilainen, joka haastaa arvostavasti. Mennään hyvän kautta ja vahvuudet edellä. Valoon nostetaan vahvuudet ja voimavarat. Lupaus: työkaluja sovellettavaksi, oivalluksia johtajana kehittymiseksi.
Valitse sopiva teema. Tuunataan se yhdessä tarpeisiin sopivaksi.
- Millainen on valmentava esihenkilö?
- Valmentavan otteen 3 kivijalkaa
- Tiimin osaamisen käyttöön valjastaminen
- Rohkeus mennä kohti
- Luottamus ja arvostava vuorovaikutus
- Vastuunoton vahvistaminen
- Oman johtamistyylin tasapainon löytäminen
- Valmentavaan johtamiseen pohjautuva jatkopäivä, jossa zoomataan arvostavan haastamisen taitoon
- Coachaavat / oivalluttavat kysymykset tavoitteisiin ohjaamisen työkaluna
- Vahvistavan vuorovaikutuksen päivä
- Auttaa esihenkilöä vapautumaan tietämisen paineesta
- Esihenkilö sparraavan kulttuurin vahvistajana
- Palaute, peilaus ja pallottelu – uudistuvan työyhteisön salaisuus
- Siemeniä oppimiskulttuuriin
- Arvostavan kyseenalaistamisen voima
- Sparraavat kohtaamiset
- Työyhteisössä piilevää osaamista ja erilaisia vahvuuksia hyödyntävä päivä
- Miten tehdä hyvää muutosta yhdessä?
- Esihenkilö muutoksen johtajana, ohjaajana
- Miten luoda kovaa maata jalkojen alle?
- Muutosmyötärinta
- Aidon ja kestävän muutoksen työkaluja
- Vältä putoamasta sudenkuoppiin
- "Pitäisikö ottaa puheeksi?"
- Työkaluja haastaviin kohtaamisiin
- Kohtaamisen rohkeus
- Suoruuden ja empatian liitto
- Rakentava puheeksi ottaminen
- Hallinnan tunne; struktuuria ja joustavuutta
- Mikä sytyttää ihmisen työssään?
- Psykologisten perustarpeiden äärelle pysähdyttävä valmennus, joka avaa näkökumia työn tuunaukseen
- Miten vahvistat innostusta ja onnistumisia?
- Tunnista työhyvinvoinnin ja tuloksen yhteys
- Kehittämisen keinojen yhteistä soveltamista
- Kun johdat ihmisiä, johdatko myös tunteita?
- Järki ja tunteet esihenkilötyössä
- Tunteiden voima ja vaikutus tekemiseen
- Esihenkilön tunnetaidot
- Kohtaa, käsittele, säätele
-Tunteisiin vaikuttaminen
- Uusi rooli, uudet tehtävät, uusi identiteetti
- Uuden tasapainon äärellä; esihenkilön rooliin kasvaminen
- Näkökulmia ja työkaluja uuden ammatillisen identiteetin rakentamiseen
- Tavoitteet, toimintatyyli ja vahvuudet
- Tuloksia ihmisten kanssa ja kautta
- Vaikuttava vuorovaikutus
Varaa tästä aika tunnusteluun ja tarkennuksiin Anna-Marin kanssa
