Kehitetään yhdessä
Työyhteisön onnistunut muutos
Yhdessä kohti uutta
Tämä on sinulle, joka haluat ymmärtää, miten ihmiset yhdessä saavat muutoksen työyhteisössä onnistumaan.
Kun työyhteisön nykyinen tapa toimia ei enää riitä, on uudistuttava ja opittava uutta. Tarve muuttaa tekemisen tapaa herättää helposti huolta ja ravistelee työyhteisöä.
Yhdessä kehittäminen on keino päästä huolien yli ja liikkeelle. Vuorovaikutus on se muutostyökalu, rakentaa ymmärrystä ja auttavaa ihmisiä kokemaan itsensä toimijoiksi muutoksessa. Pahinta on ulkoapäin tuleva uhka, jolle ei voi tehdä mitään.
Vuorovaikutus on keino kirkastaa
- mistä muutoksessa on kyse
- mitä muutoksella tavoitellaan
- miksi siihen kannattaa lähteä mukaan
- uskaltaako siihen lähteä mukaan
SparriKumppani on työyhteisön matkakumppani muutoksessa ja auttaa varmistamaan, että arjen vuorovaikutus tukee muutoksen onnistumista.
Asiakkaiden kokemuksia
”Paras juttu kolmeen vuoteen!!! Amen”
”Selkeä startti ja pohja tulevalle työskentelylle”
“Innostavaa, kannustavaa ja samalla myös hauskaa”
“Silmiä avaavaa yhdessä kehittämistä”
Huom. jos etsit aihetta työyhteisön yksittäiseen kehittämispäivään
Jos haluat tutkia muutosta johtavan esihenkilön työkaluja, siirry
Kehitetään yhdessä
Ihmisen hallinnan tunne syntyy siitä, että kokee riittävästi mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä. Kukaan ei halua olla pelkkä objekti, jolle asioita vain tapahtuu. On luonnollista vastustaa – tai olla tekemättä mitään – jos omaan työhön liittyvät päätökset annetaan valmiina ilman mahdollisuutta päästä vaikuttamaan.
On vaikea innostua ja sitoutua, jos ei saa olla mukana vaikuttamassa. Silloin tekee mieli pitää kiinni vanhasta tutusta, joka luo turvaa ja vastapainoa epävarmuudelle.
Siksi on tärkeä vahvistaa osallisuuden kokemusta.
Aloitetaanko yhdellä kehittämispäivällä vai rakennetaanko heti pidempää ja kehittämisen jatkumoa?
Varaa aika maksuttomaan räätälöintiin tästä
