"Silmiä avaavaa
yhdessä tekemistä"

Kehitetään yhdessä

Etsitkö ideoita kehittämispäivään?
Haluatko varmistaa työyhteisöön hyvän muutoksen?

Kypsyttele ajatuksia työyhteisön kehittämispäivästä tai hyppää suoraan valitsemaan sopiva kehittämispäivän aihe.
Jos työyhteisösi on isomman muutoksen äärellä, saat apua muutokselle otollisen maaperän valmisteluun.

Asiakkaiden kokemuksia

”Paras juttu kolmeen vuoteen!!! Amen”

”Selkeä startti ja pohja tulevalle työskentelylle”

“Innostavaa, kannustavaa ja samalla myös hauskaa”

Valokeila vahvuuksiin ja onnistumisiin

Kehittämispäivä on

  • yhteisen teeman äärelle pysähtymistä
  • vahvistavaa, innostavaa ja ratkaisukeskeistä
  • vahvuuksien bongaamista ja niiden varaan rakentamista
  • oivallusten esiin houkuttelua


Työyhteisön kehittämisessä on aina kyse ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta. Siitä, miten ihmiset yhdessä ideoivat, tutkivat, löytävät ja kokeilevat. Kun vuorovaikutus on avointa ja ratkaisukeskeistä, saadaan aikaan enemmän. Kun voi luottaa työkavereihin, uskaltaa vapaammin kysyä, kyseenalaistaa ja ideoida.

Mikä aihe sinun työpaikallasi on nyt tärkeä?

  • Arvostava yhteistyö
  • Hyvä yhteinen muutos
  • Palautetaidot ja palautteen vahvistava voima
  • Tunnista erilaisia vahvuuksia
  • Sparraava vuorovaikutus työyhteisössä

Lue lisää kehittämispäivän ideoita blogista:

Työyhteisön onnistunut muutos

Onko maaperä valmis muutoksille?

Jokaisessa työyhteisössä on aikoja, jolloin toimintatapoja on uudistettava. Jos muutos on etukäteen tiedossa, siihen voi varautua. Jos ei ole, se tulee äkkiä ja yllättää. Miten teillä ollaan varauduttu?

Muutos herättää tunteita. Aktivoi usein jonkinasteista pelkoa, epävarmuutta ja huolestuneisuutta.  Ja riippuen siitä, miten muutoskyvykkyyttä on organisaatiossa aiemmin ruokittu, syntyvä liikehdintä joko tukee muutosta tai on sitä vastaan.

Kun organisaatiossa halutaan saada aikaan aitoja ja onnistuneita muutoksia, ihmiset kannattaa ottaa mukaan. Inhimilliset tekijät ovat riski muutoksen onnistumiselle, joten riskiä kannattaa sekä ennakoida että pienentää.

Epävarmuutta on helpompi kestää, kun luodaan yhdessä kovaa maata jalkojen alle. Haluatko ennakoida ja varmistaa, että työyhteisösi muutos onnistuu?

Aloitetaanko yhdellä kehittämispäivällä ja jatketaan siitä? Vai rakennetaanko heti pidempää ja kestävämpää kehittämisen matkaa?

SparriKumppani Työhteisön onnistunut muutos

Luottamus on bensaa onnistumisille