Tukea työyhteisön uudistumiseen

Aitoa ja kestävää yhdessä kehittämistä

Työyhteisön kehittämisessä on aina kyse ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta. Muutokset ja uudistuminen onnistuvat – tai epäonnistuvat – sen mukaan, miten työyhteisössä yhdessä kommunikoiden tehdään asioita todeksi.

Valitse täältä ajankohtainen teema kehittämispäivän aiheeksi tai rakennetaan yhdessä pidempi muutosmatka uudistumisen tueksi. 

Työyhteisön kehittämispäivät – valokeila vahvuuksiin ja onnistumisiin

Minkä aiheen ääreen nyt on tärkeä pysähtyä?

  • Mikä edistää tavoitteellista yhteistyötä?
  • Mikä auttaa erilaisia ihmisiä tekemään työtä tehokkaasti yhdessä?
  • Miten vahvistaa uudistumista ja muutosmuskeleita?
  • Miten vahvistaa palautetaitoja?
  • Miten lisätä työyhteisön psykologista turvallisuutta?

Kehittämispäivät ovat

  • Yhteisen teeman äärelle pysähtymistä
  • Vahvistavaa, innostavaa ja ratkaisukeskeistä
  • Vahvuuksien bongaamista ja niiden päälle rakentamista
  • Oivallusten esiin houkuttelua

Mikä näistä ansaitsee nyt huomiota?

  • Tunnetaidot tiimissä
  • Työn sisäinen houkutus
  • Sparraava kollega
  • Voimavara-Workshop
  • Toimiva tiimi
  • Palaute vahvistamisen välineenä
  • Muutoksen muskelit
  • Arjen arvostavat kohtaamiset

Katso kehittämispäivien valmiit esimerkit tästä

Lue lisää kehittämispäivän ideoita blogista: Kehittämispäivä – Mitä seuraavaksi toivot työporukallesi?

Työyhteisön muutosvalmennus

Kun maailma ympärillä muuttuu, jokainen työtekijä on  kehittäjä. Mitä isompi muutos, sitä enemmän tarvitaan aikaa, tukea ja harjoittelua. Aito ja kestävä muutos tehdään yhdessä.  Hyvän kautta ja vahvuudet edellä. Muutosmyötärinta vahvistuu, kun kaikki otetaan mukaan jo Samalla vältetään monet muutoksen sudenkuopat , kun on useita silmiä, korvia ja näkökulmia mukana sekä muutoksen valmistelussa että toteutuksessa.

Miten muutoksessa onnistutaan?

  • Mitä johdolta tarvitaan hyvän muutoksen johtamiseen?
  • Miten energia valjastetaan muutoksen tueksi?
  • Miten syntyyn muutosmyötärinta?
  • Jos muutokseen käytettävä energia on 100 yksikköä, miten se kannattaa käyttää?
  • Miten yhdessä kokeillaan ja haetaan ratkaisuja?
  • Miten onnistumista arvioidaan?
  • Mistä tiedetään, että ollaan maalissa?
Jokainen muutos tarvitsee tukea

Luottamus on bensaa onnistumisille

Miten minun käy?

  • Muutos aktivoi herkästi pelkoja ja epävarmuutta
  • Miten minun käy? on kysymys, joka helposti kieppuu mielessä.
  • Epävarmuutta on helpompi kestää, kun saa kovaa maata jalkojensa alle
  • Miten sinä luot uskoa tulevaan?
  • Miten puhallat ilmaa siipien alle?
  • Miten vahvistat uskoa muutokseen?
Hyvän muutoksen siemenet

Missä vaiheessa muutosta olette nyt?

  • lähtötilannetta kirkastamassa
  • houkuttelevien tavoitteita määrittelemässä
  • kehittämisen mittareiden äärellä
  • haluttua organisaatiokulttuurin avaamassa
  • tukemassa esihenkilöitä
  • ottamassa henkilöstöä mukaan
  • matkan  tarkistuspisteellä
  • onnistumisia arvioimassa

Perehdytys ja työnopastus

Onko perehdytyksen ja työnopastuksen kehittäminen ajankohtaista työyhteisössäsi? 

Kun haluat vahvistaa yrityksen turvallista, laadukasta ja tehokasta perehdytystä, lue lisää tästä.

Tutustu myös blogitekstiin Perehdytys – tavoitteellinen startti vai välttämätön paha.