SparriKumppani palvelee

coachina, työyhteisövalmentajana,
ja johtamisen tukena.

Ideana vahvistaa ja
auttaa muita oivaltamaan itse.

Tarjolla kasvun ja kehittämisen tukea;
fokuksena vahvuudet,
mahdollisuudet ja onnistumiset.

SparriKumppani on myös Ely-konsultti;
Johtamisen ja henkilöstön
kehittämisen palvelut
yhteistyössä Elyn kanssa
valmiiksi kilpailutettuna.

Kerro, mitä tarvitsette,
jatketaan siitä yhdessä.

Mitä teillä tarvitaan?

Vahvistusta osaamiseen

Esimiesvalmennukset

Kehittämispäivät

– Hyvän johtamisen kokemuksia

– Tavoitteellista yhteistyötä

– Valmentavaa johtamista

– Sparrausta työyhteisöön

Tukea tiimille

Tiimivalmennus

– Kun joukkuepeli on tärkeää

– Vahvuuksille rakentavaa kehittämistä

– Arvostuksen ja luottamuksen synergiaa 

Tukea työyhteisön muutokseen

Muutosvalmennus

– Aitoa ja kestävää yhdessä kehittämistä

– Työn merkitystä avaavaa

– Muutosmyötärintaa vahvistavaa

Ideointia ja ratkaisujen löytämistä

Sparraus

– Vahvistusta omaan ja tiimin tekemiseen

– Ratkaisujen löytämiseen

– Innostavaa, energisoivaa 

Voimavarat täyteen käyttöön

Coaching

– Kun oma oivallus on tärkeämpää kuin neuvot

– Vaikuttavaa, oivalluttavaa

– Kirkastavaa ja aivojen asentoa kääntävää

Arviointia ja analyysejä

Thomas-analyysi ja 360-arvio

– Tunnista toimintatyylit

– Vahvista johtamista ja tiimin yhteistyötä

– 360-arvio johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen

Katso palvelut kuvana

Referenssejä ja suosituksia

”Anna-Mari toimi TPE:n esimiesvalmennuksen kouluttajana ja johtamiskulttuurin kehittämisen tukena. Anna-Marin toiminta on hyvin asiakaslähtöistä ja joustavaa. Kouluttajana hän on hyvä keskustelujen herättäjä ja osallistaja. Valmentajana hän on käytännönläheinen, innostava ja sitkeä. Anna-Mari kuuntelee asiakasta ja on aidosti kiinnostunut toiminnan kehittämisestä käytännön tasolla.

Voin suositella Anna-Mari kehittämiskumppaniksi.”

TPE Turun Pelti ja Eristys Oy Pasi Räty, toimitusjohtaja

Anna-Mari on toiminut Turun kaupungin johtamisen ja lähiesimiestyön koulutusten yhteyshenkilönä ja kouluttajana. Työskentely hänen kanssaan on ollut luontevaa ja asiakaslähtöistä.

Anna-Mari on vahva coaching-osaaja. Työssään hän haluaa vahvistaa ja tukea asiakkaan omaa ajatteluprosessia. Tämä on erityisesti näkynyt ja saanut kiitosta 360-arvioiden että HPA-analyysien palautekeskusteluissa. Näiden keskusteluiden merkitys on ollut keskeinen osa toteutettuja koulutusohjelmia.

Strateginen HR, Turun kaupunki Eija Kavanti, Henkilöstön kehittämispäällikkö,

Ota yhteyttä - rakennetaan yhdessä sopiva palvelu