SparriKumppani palvelee

coachina, tiimivalmentajana,
työyhteisön kehittäjänä ja
esimiestyön tukena

vahvuuksia esiin houkutellen
ja osaamista vahvistaen.

Saat arvostavaa haastamista.
Vahvistut.

Kerro, mitä tarvitsette.
Keinot kyllä löytyvät.

Mitä teillä tarvitaan?

Vahvistusta osaamiseen

Esimiesvalmennukset

Kehittämispäivät

– Etäjohtamisen tukea

–  Kestävaä yhdessä kehittämistä

–  Ajattelua ja tekemistä vahvistavaa

Tukea tiimin toimintaan

Tiimivalmennus

– Kun joukkuepeli on tärkeää

– Vahvuuksille rakentavaa kehittämistä

– Tavoitetta ja tekemistä kirkastavaa

Tukea työyhteisön muutokseen

Muutosvalmennus

– Aidon ja kestävän muutoksen tueksi

– Työyhteisön oma muutosmatka 

– Muutosmyötärintaa vahvistamaan

Sparria ideointiin ja ratkaisujen löytämistä

Sparraus

– Vahvistusta omaan ja tiimin tekemiseen

– Innostavaa, energisoivaa ja näkökulmia avaavaa

Omat voimavarat täyteen käyttöön

Coaching

– Kun osaaminen ja viisaus ovat itsellä

– Jäsentää ajattelua, kirkastaa tavoitetta ja keinoja

– Auttaa kääntämään aivot uuteen asentoon

Arviointia ja analyysejä

Thomas-analyysi ja 360-arvio

– Kättä pidempää näkyväksi tekemiseen

– Tunnista toimintatyylit

– Vahvista johtamista ja tiimin yhteistyötä

– 360-arvio johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen

Katso palvelut kuvana

Referenssejä ja suosituksia

”Anna-Mari toimi TPE:n esimiesvalmennuksen kouluttajana ja johtamiskulttuurin kehittämisen tukena. Anna-Marin toiminta on hyvin asiakaslähtöistä ja joustavaa. Kouluttajana hän on hyvä keskustelujen herättäjä ja osallistaja. Valmentajana hän on käytännönläheinen, innostava ja sitkeä. Anna-Mari kuuntelee asiakasta ja on aidosti kiinnostunut toiminnan kehittämisestä käytännön tasolla.

Voin suositella Anna-Mari kehittämiskumppaniksi.”

TPE Turun Pelti ja Eristys Oy Pasi Räty, toimitusjohtaja

Anna-Mari on toiminut Turun kaupungin johtamisen ja lähiesimiestyön koulutusten yhteyshenkilönä ja kouluttajana. Työskentely hänen kanssaan on ollut luontevaa ja asiakaslähtöistä.

Anna-Mari on vahva coaching-osaaja. Työssään hän haluaa vahvistaa ja tukea asiakkaan omaa ajatteluprosessia. Tämä on erityisesti näkynyt ja saanut kiitosta 360-arvioiden että HPA-analyysien palautekeskusteluissa. Näiden keskusteluiden merkitys on ollut keskeinen osa toteutettuja koulutusohjelmia.

Strateginen HR, Turun kaupunki Eija Kavanti, Henkilöstön kehittämispäällikkö,

Ota yhteyttä - suunnitellaan yhdessä sinulle sopivin palvelu