Tukea muutoksiin
ja kitkaisiin tilanteisiin
Vaikeat tilanteet ratkaistaan yhdessä
Arvostavasti haastavaa taustatukea
johdolle ja työyhteisöille
vaikeiden tilanteiden ratkaisemiseen ja muutosten käytäntöön viemiseen
Ytimessä ovat ihmiset, yhteistyö ja arvostava ihmisten johtaminen. Vahvistetaan yhdessä sellaista työyhteisön toimintaa, jossa muutoksen johtaminen kutsuu ihmiset mukaan kehittämään.
Hyvän kautta ja vahvuudet edellä
IHMISTEN JOHTAMINEN
Esihenkilötyö
Sparrausta, arvostavaa haastamista ja yhdessä ajattelua ratkaisujen löytämiseksi
Inhimillisen vaikuttavaa
muutoksen johtamista, työkaluja vaikeisiin keskusteluihin ja jaksamisen tukea
TIIMI
Tiimien kehittäminen
Vahvuuksia esiin nostavaa pelisääntöjen kirkastusta ja yhteistyön kehittämistä Tiimipäivät ja tiimivalmennukset
Uusien tiimien perustaminen ja tiimitoiminnan käynnistys
TYÖYHTEISÖ
Työyhteisön kehittäminen
Mennäänkö yhdessä kohti?
Työyhteisön kehittämispäivä - Mitä aihetta on tärkeä käsitellä yhdessä?
Muutos työyhteisössä - tukea uusien toimintatapojen löytämiseen ja vakiinnuttamiseen
Matkakumppani muutoksessa
Räätälöityä yhteistyötä
- Jokainen kehittämisen polku – kahden kesken, tiimin kanssa tai isommalla porukalla – on aina räätälöity kokemus.
- Kun strategiasta yhdessä tehdään arkea, yhteistyö johdon ja esihenkilöiden kanssa kulkee kaiken kehittämisen taustalla.
- Ytimessä on aina itsetuntemus ja itsensä johtaminen, koska niiden kautta sekä tehdään yhteistyötä että johdetaan muita.
- SparriKumppanin tapa haastaa arvostavasti ja rakentaa vahvuuksille auttaa näkemään kirkkaammin sen hyvän, mitä esihenkilötyössä ja työyhteisössä jo on: osaamista, vahvuuksia, mahdollisuuksia, onnistumisia.
- Päämäärä on aina sama: hyvän johtamisen kokemukset ja toimiva työyhteisö.
Näin syntyi SparriKumppanin missio
“Mikä hyöty sun työstä on maailmalle?”
kysyi tyttäreni minulta kerran, kun vielä olin palkkatyössä ja johtamisen tutkintojen kouluttaja.
Iso kysymys, joka yllätti, pysäytti ja pani miettimään. Oli aluksi yllättävän vaikea.
Kun vastaus vähitellen kirkastui, syntyi SparriKumppani (2018) ja sen MISSIO:
- Edistää hyvän johtamisen kokemuksia,
koska jokaisella on oikeus hyvään johtamiseen. - Tukea työyhteisöjen tavoitteellista yhteistyötä,
koska yhdessä olemme enemmän. - Bongata potentiaalia ja auttaa valjastamaan sitä käyttöön, koska jokaisessa meissä on voimavaroja, jotka vielä eivät ole käytössä.
Referenssejä
”Loistavaa palvelua, asiakaslähtöistä ja lämminhenkistä toimintaa, joka huomioi sparriryhmän sekä esihenkilön ja työnantajan toiveet yli odotusten. "
Tapaamiset olivat henkisesti rentouttavia. Auttoivat pysähtymään ja ottamaan välillä happea. Oli luottavainen olo, hyvä ja rento.