SparriKumppani palvelee

coachina, tiimivalmentajana,
työyhteisön kehittäjänä ja
esimiestyön tukena

vahvuuksia esiin houkutellen,
turvallista tutkimista ja oppimista vahvistaen.

Ideana aina vahvistaa muita,
auttaa oivaltamaan.

Kerro, mitä kaipaatte lisää,
jatketaan siitä yhdessä.

Mitä teillä tarvitaan?

Vahvistusta osaamiseen

Esimiesvalmennukset

Kehittämispäivät

– Hyvän johtamisen kokemuksia

– Tavoitteellista yhteistyötä

– Valmentavaa johtamista

– Sparrausta työyhteisöön

Tukea tiimille

Tiimivalmennus

– Kun joukkuepeli on tärkeää

– Vahvuuksille rakentavaa kehittämistä

– Arvostuksen ja luottamuksen synergiaa 

Tukea työyhteisön muutokseen

Muutosvalmennus

– Aitoa ja kestävää yhdessä kehittämistä

– Työn merkitystä avaavaa

– Muutosmyötärintaa vahvistavaa

Ideointia ja ratkaisujen löytämistä

Sparraus

– Vahvistusta omaan ja tiimin tekemiseen

– Ratkaisujen löytämiseen

– Innostavaa, energisoivaa 

Voimavarat täyteen käyttöön

Coaching

– Kun oma oivallus on tärkeämpää kuin neuvot

– Vaikuttavaa, oivalluttavaa

– Kirkastavaa ja aivojen asentoa kääntävää

Arviointia ja analyysejä

Thomas-analyysi ja 360-arvio

– Tunnista toimintatyylit

– Vahvista johtamista ja tiimin yhteistyötä

– 360-arvio johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen

Katso palvelut kuvana

Referenssejä ja suosituksia

”Anna-Mari toimi TPE:n esimiesvalmennuksen kouluttajana ja johtamiskulttuurin kehittämisen tukena. Anna-Marin toiminta on hyvin asiakaslähtöistä ja joustavaa. Kouluttajana hän on hyvä keskustelujen herättäjä ja osallistaja. Valmentajana hän on käytännönläheinen, innostava ja sitkeä. Anna-Mari kuuntelee asiakasta ja on aidosti kiinnostunut toiminnan kehittämisestä käytännön tasolla.

Voin suositella Anna-Mari kehittämiskumppaniksi.”

TPE Turun Pelti ja Eristys Oy Pasi Räty, toimitusjohtaja

Anna-Mari on toiminut Turun kaupungin johtamisen ja lähiesimiestyön koulutusten yhteyshenkilönä ja kouluttajana. Työskentely hänen kanssaan on ollut luontevaa ja asiakaslähtöistä.

Anna-Mari on vahva coaching-osaaja. Työssään hän haluaa vahvistaa ja tukea asiakkaan omaa ajatteluprosessia. Tämä on erityisesti näkynyt ja saanut kiitosta 360-arvioiden että HPA-analyysien palautekeskusteluissa. Näiden keskusteluiden merkitys on ollut keskeinen osa toteutettuja koulutusohjelmia.

Strateginen HR, Turun kaupunki Eija Kavanti, Henkilöstön kehittämispäällikkö,

Ota yhteyttä - suunnitellaan yhdessä sinulle sopivin palvelu