- Miten syntyy yhteys ja kohtaamisen taika?
- Arvostava yhteistyö ja luottamus
- Työyhteisön vahvistava vuorovaikutus
- Erilaisten vahvuuksien synergia
- Miksi palautteen antaminen on vaikeaa?
- Kannustavan palautteen voima
- Palautetaidot – välittämisen ja arvostuksen osoitus
- Vahvuudet, onnistumiset ja plussapuskuri
- Rakentava korjaava palaute
- Miten valjastaa käyttöön työyhteisössä piileviä voimavaroja?
- Arvostavan haastamisen taito
- Palaute, peilaus ja yhteinen pallottelu
- Coachaavat kysymykset sparraamisen työkaluna
- Vahvistamisen taito
- Epävarmuutta on helpompi kestää, kun tehdään yhdessä kovaa maata jalkojen alle
- Edessä olevan muutoksen äärelle pysäyttävä valmennus, jossa yhdessä kirkastetaan tilannetta ja suuntaa
- Vahvuuksien kautta valjastetaan käyttöön voimavaroja ja tasoitetaan tietä etenemiselle
- Välillä tuulee ja silloin helpottaa, kun tuulen kääntää etenemisen tueksi
- Taitoa jännitteiden rakentavaan käsittelyyn Rohkeutta haastavien tilanteiden kohtaamiseen
- Taitoa jännitteiden rakentavaan käsittelyyn
- Psykologinen turvallisuus ja tunteet voimavarana
- Luottamusta vahvista yhteistyö
- Inhimillisten tarpeiden äärelle pysäyttävä päivä
-Mitä tarvitaan, jotta ihminen voi syttyä työssään?
- Mikä vahvistaa sisäistä motivaatiota?
- Psykologisten perustarpeiden avausta niin, että arjen työtä voidaan yhdessä tuunata paremmaksi
- Auttaa sanoittamaan tarpeita
- Vahvistaa itsetuntemusta ja itsensä johtamista
- Jokaisella meistä on omat vahvuutensa, mutta niitä ei aina edes itse huomaa
- Erilaisia vahvuuksia esiin nostava valmennus, joka tekee näkyväksi itsestäänselvyyksiä ja katvealueita
- Vahvistaa yhteistyötä. Auttaa ymmärtämään sekä omaa että muiden toimintaa
- Itsetuntemuksen äärelle pysäyttävä valmennus, joka voidaan käynnistää Thomas-analyyseillä
Jos haluat pohtia aiheen valintaa yhdessä, soita Anna-Marille tai varaa aika keskusteluun.
Saat ideoita ja näkökulmia päätöksesi tueksi. Ja aina myös ehdotuksen siitä, millainen sisältö ja toteutus parhaiten palvelee työyhteisönnetarpeita.
Jos haluat ensin pohdiskella lisää, tutustu blogitekstiin Kehittämispäivä – Mitä seuraavaksi toivot porukallesi.
