- Miten syntyy yhteys ja kohtaamisen taika?
- Arvostava yhteistyö ja luottamus
- Työyhteisön vahvistava vuorovaikutus
- Erilaisten vahvuuksien synergia
- Miksi palautteen antaminen on vaikeaa?
- Kannustavan palautteen voima
- Palautetaidot – välittämisen ja arvostuksen osoitus
- Vahvuudet, onnistumiset ja plussapuskuri
- Rakentava korjaava palaute
- Miten valjastaa käyttöön työyhteisössä piileviä voimavaroja?
- Arvostavan haastamisen taito
- Palaute, peilaus ja yhteinen pallottelu
- Coachaavat kysymykset sparraamisen työkaluna
- Vahvistamisen taito
- Epävarmuutta on helpompi kestää, kun tehdään yhdessä kovaa maata jalkojen alle
- Edessä olevan muutoksen äärelle pysäyttävä valmennus, jossa yhdessä kirkastetaan tilannetta ja suuntaa
- Vahvuuksien kautta valjastetaan käyttöön voimavaroja ja tasoitetaan tietä etenemiselle
- Välillä tuulee ja silloin helpottaa, kun tuulen kääntää etenemisen tueksi
- Taitoa jännitteiden rakentavaan käsittelyyn Rohkeutta haastavien tilanteiden kohtaamiseen
- Taitoa jännitteiden rakentavaan käsittelyyn
- Psykologinen turvallisuus ja tunteet voimavarana
- Luottamusta vahvista yhteistyö
- Inhimillisten tarpeiden äärelle pysäyttävä päivä
-Mitä tarvitaan, jotta ihminen voi syttyä työssään?
- Mikä vahvistaa sisäistä motivaatiota?
- Psykologisten perustarpeiden avausta niin, että arjen työtä voidaan yhdessä tuunata paremmaksi
- Auttaa sanoittamaan tarpeita
- Vahvistaa itsetuntemusta ja itsensä johtamista
- Jokaisella meistä on omat vahvuutensa, mutta niitä ei aina edes itse huomaa
- Erilaisia vahvuuksia esiin nostava valmennus, joka tekee näkyväksi itsestäänselvyyksiä ja katvealueita
- Vahvistaa yhteistyötä. Auttaa ymmärtämään sekä omaa että muiden toimintaa
- Itsetuntemuksen äärelle pysäyttävä valmennus, joka voidaan käynnistää Thomas-analyyseillä
Jos sopiva aihe on vielä haussa, pohditaan valintaa yhdessä.
Kerro Anna-Marille mietteitäsi tiimin tai työyhteisön arjesta ja nykytilasta. Kerro myös tavoitteista ja saat nopeasti ratkaisuehdotuksen.
Soita tai varaa aika keskusteluun.
Apua mietteisiin myös blogitekstistä Kehittämispäivä – Mitä seuraavaksi toivot porukalle
