Kehitetään yhdessä
Työyhteisön onnistunut muutos
Mikä hidastaa työyhteisön muutosta?
Tämä on sinulle, joka haluat ymmärtää, miten ihmiset yhdessä saavat muutoksen työyhteisössä onnistumaan.
Kun työyhteisön nykyinen tapa toimia ei enää riitä, on opittava uutta ja uudistuttava. Muutos kuitenkin ravistelee työyhteisöä; herättää helposti huolta ja kysymyksiä. Mitä minulle tapahtuu? Käykö tässä huonosti? Mistä joudun luopumaan? Mitä saan tilalle?
Vuorovaikutus on se muutostyökalu, joka auttaa ymmärtämään tavoitetta ja keinoja siihen pääsemiseksi. Ja kokemaan itsensä toimijaksi muutoksessa. Pahinta on ulkoapäin tuleva uhka, jolle ei voi tehdä mitään.
Vuorovaikutus vahvistaa yhdessä tekemisen ja kehittämisen kulttuuria. On keino päästä liikkeelle ja huolien. Kirkastaa
- mistä muutoksessa on kyse
- mitä muutoksella tavoitellaan
- uskaltaako siihen lähteä mukaan
- miksi kannattaa lähteä mukaan
SparriKumppani on työyhteisön matkakumppani muutoksessa ja auttaa varmistamaan, että arjen vuorovaikutus tukee muutoksen onnistumista.
Asiakkaiden kokemuksia
”Paras juttu kolmeen vuoteen!!! Amen”
”Selkeä startti ja pohja tulevalle työskentelylle”
“Innostavaa, kannustavaa ja samalla myös hauskaa”
“Silmiä avaavaa yhdessä kehittämistä”
Huom. jos etsit aihetta työyhteisön yksittäiseen kehittämispäivään
Jos haluat tutkia muutosta johtavan esihenkilön työkaluja, siirry
Muutos rakentuu yhdessä
Miten työyhteisönä rakennamme muutosta yhdessä?
Aito muutos syntyy siitä, että ihmiset sekä ajattelevat että toimivat eri tavoin kuin ennen. Kun haluaa muuttaa tekemistä, on aloitettava ajattelusta. Yhdessä ajattelu on muutospuhetta ja vuorovaikutusta, jota tarvitaan, että muutos siirtyy puheista tekoihin.
Ihmisen hallinnan tunne syntyy siitä, että kokee riittävästi mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä. Kukaan ei halua olla pelkkä objekti, jolle asioita vain tapahtuu. Siksi on luonnollista vastustaa – tai olla tekemättä mitään – jos omaan työhön liittyvät päätökset annetaan valmiina ilman mahdollisuutta päästä vaikuttamaan.
Objektina on vaikea innostua ja sitoutua. Tekee mieli pitää kiinni vanhasta tutusta, joka luo turvaa ja vastapainoa epävarmuudelle. Sen vuoksi onnistuneeseen muutokseen tarvitaan osallisuuden kokemusta.
Kylvetäänkö yhdessä hyvän muutoksen siemeniä? Työyhteisön kehittämispäivä on hyvä tapa käynnistää muutos yhdessä. “Siemeniä työyhteisön muutoksessa onnistumiseen” -paketin löydät kehittämispäivien paketeista täältä.
Varaa aika maksuttomaan räätälöintiin tästä
