Työyhteisön kehittämispäivä tulossa?
Kehittämispäivään panostaminen kannattaa, mutta tärkeintä on kuitenkin se, mitä tapahtuu päivän jälkeen. Eikö?
Insinööri Jyrki esihenkilönä
Insinööri Jyrki – vahva asioissa ja asioiden johtamisessa. Millainen esihenkilö Jyrki on yksikkönsä henkilöstölle?
Esihenkilön vaikeat keskustelut
Puheeksi ottaminen on usein haastava tilanne. Harva niitä tilanteita ilolla odottaa. Vitkuttelu ja siirtäminen kuitenkin usein pahentaa tilannetta.
Coachaava vuorovaikutus – itsetuntemusta ja hyvää johtamista
Coachaavan vuorovaikutuksen voima – Miltä kuulostaa luottamuksellinen vuorovaikutus, joka puhaltaa ilmaa siipien alle?
Erilaiset ihmiset ja yhteistyö työpaikalla
Eri tyyli, sama tavoite – Miten erilaisuus voi vahvistaa yhteistyötä
Ideat, oivallukset ja ajankäyttö
Miltä tuntuu, kun pää tuottaa ideoita työajan ulkopuolella? Onko se sinulle oppimista ja kehittämistä vai häiritseekö vapaa-aikaa?
Vaikeat ihmiset .. Vai hyvää yhteistyötä rakentamassa
Miksi toiset ihmiset tuntuvat välillä vaikeilta? Ja kuitenkin yhteistyö ja yhdessä onnistuminen on työpaikoilla yhä tärkeämpää.
Kohti vai karkuun – Pelko häiritsee työyhteisön muutoksen onnistumista
Kohti vai karkuun? Oletko huomannut, miten tehokkaasti uhan kokemus blokkaa ajattelua ja ideointia?
Palaute, peilaus, pallottelu
Palautetaidot ovat työyhteisön voimanlähde, joka auttaa keräämään vahvistavaa plussapuskuria. Oppiva ja välittävä työyhteisö on kilpailussa vahvoilla.
Oppimisen tuki on työyhteisön muutoksen tukea
Oppiminen tekee hyvää sekä liiketoiminnalle että hyvinvoinnille. Kyky ja halu oppia onkin entistä tärkeämpi kilpailuetu.