Saako sinua sparrata?

Posted on Posted in Blogi

– Sparraavan kulttuurin kehittäminen –

Mitä sanot, kumpi sinulle tällä hetkellä on tutumpaa, 1) tarve olla valmis, tietää ennalta ja kyetä antamaan vastauksia vai 2) utelias olo, halu oppia ja kehittyä?

Uskallatko heittäytyä tietämättömäksi, jos ympäristö odottaa tietämistä? – On suuri paine antaa valmiita vastauksia, jos työssä on paljon tilanteita, joissa niitä odotetaan. Esimies on asemassa, johon tyypillisesti kohdistuu paljon paineita. Jos esimies on tottunut koppaamaan kysymykset pallona itselleen, on uusia heittoja tarjolla koko ajan.

Loma, aivot, ideointi, sparraus

Mitä loma tekee aivoillesi?

Posted on Posted in Blogi

Kesä ja loma – oiva tilaisuus pysähtyä miettimään oman elämän suuntaa ja tilannetta.

Irtaantuminen normiarjesta ja työn säätelemästä rytmistä, antaa mahdollisuuden kääntää aivot uuteen asentoon. Kun antautuu tekemään asioita, jotka normiarkeen eivät mahdu, voi tututkin asiat nähdä uudessa valossa. Sellaisesta syntyy luontevasti uusia ideoita.

Anna aivojen tehdä töitä, vaikka itse lomailet.

yhteistyö tiimit toimintatyyli testi HPA analyysi työyhteisö erilaisuus

Vinkkejä yhteistyön vahvistamiseen

Posted on Posted in Blogi

Työpaikka kokoaa yhteen joukon ihmisiä. Jokaisella on oma osaamisensa ja  tapansa toimia. Työssä ja työkavereiden kanssa vietetään paljon aikaa, joten lähtökohtaisesti on hyvät mahdollisuudet tutustua toisten ajatuksiin ja arvomaailmaan. On lukuisia tilaisuuksia oppia muiden vahvuuksista ja heille tärkeistä asioista. Moni tilaisuus jää kuitenkin käyttämättä. Emme ihan ymmärrä, mitä muut ajattelevat ja tekevät. Emme ihan ymmärrä […]

Kehittämispäivä – Mitä seuraavaksi toivot työporukallesi?

Posted on Posted in Blogi, Koulutukset, Valmennukset

Kehittämispäivä – mitä tuo sana tuo sinulle mieleen?

– Onko päivä, jota odotat? Päivä, jolloin ideoidaan ja opitaan uutta?
– Onko tauko normiarjesta – ja hienointa on päästä pois vakioympyröistä?
– Onko lepoa ja höntsää – ja paluu työmoodiin vasta päivän jälkeen?

Työnteossa keskeinen idea on käyttää aikaa niin, että edetään kohti tavoitteita. Tekemistä ohjaavat monet takarajat. Hakemus on tehtävä ennen määräaikaa. Tilaus on toimitettava sovittuna aikana. Asiakastyö hoidetaan silloin, kun asiakkaan kanssa on sovittu.

Kehittäminen on kimurantimpaa. Oppimisen takaraja ei näy yhtä terävästi.

“Eihän kukaan tee noin!”

Posted on Posted in Blogi, Coaching

“Eihän kukaan tee noin!” ”Eihän kukaan tee noin!” pääsi suustani, kun viikonloppuna salilla henkilökunta kuulutti, että autoja oli pihalla parkkeerattu pussiin. Tuloksena oli kolmen auton rivejä niin, että osa treenaajista ei päässyt liikkeelle, kun oma auto oli motissa neljältä suunnalta. Joskus näkökulma kapenee Kyllä vaan, aina joku tekee jotain sellaista, mitä itse ei heti ymmärrä.  […]