Pyydätkö välillä tunnin luentoa kehittämispäivään?
Tarkoitatko silloin oikeasti luentoa? Siis sellaista tuntia, jossa yksi puhuu ja muut kuuntelevat. Vai haetko ennemminkin alustusta ja ohjausta yhteiseen keskusteluun? Puheenvuoroa, joka virittää ajatukset liikkeelle ja auttaa fokusoimaan tekemistä tavoitteensuunnassa.
Mitä tapahtuu kehittämispäivän jälkeen?
Luento tai alustus on hyvä käynnistys, kunhan myös prosessin jatkoa johdetaan. Kiinnostavaa ei siis ole pelkästään se, mitä tapahtuu kehittämispäivän aikana. Ytimessä on kysymys, mitä tapahtuu sen jälkeen, kun luento tai alustus on pidetty? Miten johto ja esihenkilöt käytännössä ohjaavat arkea niin, että ideat ja muhimassa olevat oivallukset valjastuvat osaksi työntekoa? Vasta silloinhan ostetusta luennosta on hyötyä.
Tunnin luento vai vuorovaikutteinen valmennus?
Tunti on hyvä, kunhan siihen liittyvät odotukset on mitoitettu oikein. Jos taustalla on oletus, että tunti on tehokkaampi kuin kolmen tunnin vuorovaikutteinen valmennus, on hyvä muistaa, että tunnin jälkeen asiat ja ajatukset ovat todennäköisesti levällään. Jos hyötyä ei sen jälkeen johdeta, hyötyä ei ehkä ole.
Juju on siis siinä, mitä tapahtuu luennon tai valmennuksen jälkeen. Miten sisältöä sovelletaan arkeen? Mitä yhdessä tehdään vähän eri tavalla kuin ennen?
Millaista apua kaipaat kehittämiseen?
Työyhteisön kehittämisen ytimessä on aina yhteinen vuorovaikutus. Missä se tapahtuu, jos ei kehittämispäivässä? Jos ostat innostavan luennon ilman näkökulmaa ja tukea käytännön soveltamiseen, sinulle itsellesi jää esihenkilönä enemmän tehtävää.
Kun tunnistat, mitä teillä seuraavassa kehittämis- tai tiimipäivässä erityisesti tarvitaan, osaat ostaa paremmin. Riittääkö pelkkä ostetun puhujan yksinpuhelu vai onko tärkeämpää saada myös käytäntöön soveltamisen tukea? Kun ostaa oivalluksia tuottavaa yhteisen keskustelun ohjausta, kehittämispäivästä rakentuu silta arjen työhön ja yhteistyöhön päivän jälkeen.
Hyödyllistä vai hauskaa?
Ovatko hyödylliset ja hauskat asiat aina peräkkäin vai voiko kehittämispäivän ohjelmassa oleva asiapitoinen sisältö olla molempia? SparriKumppanin kanssa ei tarvitse valita. Voi olla molempia ja kannattaakin olla, koska turvallinen lämminhenkinen vuorovaikutus vähintäänkin hymyilyttää. Ei huumoria päälle liimattuna, vaan siksi, että yhdessä on niin hyvä olla, että välillä naurattaa.
Silloin usko, luottamus ja hyvä mieli kantaa arkeen asti.
Ei mitään hetken kikkailua, vaan vuorovaikutusta, joka antaa eväitä arkeen. Lämmintä, inhimillistä ja kannattelevaa.
Lue lisää SparriKumppanin kehittämispäivän teemoista ja toteutuksesta
