Insinööri Jyrki esihenkilönä
Insinööri Jyrki – vahva asioissa ja asioiden johtamisessa. Millainen esihenkilö Jyrki on yksikkönsä henkilöstölle?
Anna-Mari Siekkeli
March 10, 2025
Insinööri Jyrki – vahva asioissa ja asioiden johtamisessa. Millainen esihenkilö Jyrki on yksikkönsä henkilöstölle?
Puheeksi ottaminen on usein haastava tilanne. Harva meistä niitä tilanteita ilolla odottaa. On houkuttelevaa odottaa ja katsoa, josko tilanne häviäisi itsestään.
Coachaavan vuorovaikutuksen voima Miltä kuulostaa luottamuksellinen vuorovaikutus, joka puhaltaa ilmaa
Eri tyyli, sama tavoite – Miten erilaisuus voi vahvistaa yhteistyötä
Miltä tuntuu se, että pää tuottaa ideoita työajan ulkopuolella? Kun
Yhteistyö ja yhdessä onnistuminen on työpaikoilla yhä tärkeämpää. Joskus hyvän
Kohti vai karkuun? Oletko huomannut, miten tehokkaasti uhan kokemus blokkaa
Palaute, peilaus, pallottelu – jokainen meistä ansaitsee palautetta. Ja työyhteisössä
Halu ja kyky oppia on entistä tärkeämpi kilpailuetu nykymaailmassa. Työn
Jokainen meistä ansaitsee itselleen luotettavia kumppaneita, joiden kanssa uskaltaa laskea
Moni työyhteisö elää nyt murrosaikaa. Tunnistetaan, että toimintatapoja on uudistettava,
Miksi niin moni kokee, ettei etäkohtaaminen ole aito? Että ruudun takana ei ole oikeita ihmisiä?
Myös etäarjessa tarvitaan hyvää vuorovaikutusta, läsnäoloa ja välittämistä Aitous herättää luottamusta ja inhimillisyys luo yhteyttä. Ei siis kannata esittää olevansa kone, joka on aina oikeassa ja tehokas ja täydellinen.
On tärkeä saada apua ja tukea, kun sitä tarvitsee – ja jokainen meistä tarvitsee välillä. Mitä vahvistumiseen sitten milloinkin tarvitaan? Millainen apu parhaiten vie eteenpäin?
Maailmassa on vain yksi henkilö, jonka kanssa vietät elämäsi jokaisen hetken. Ei siis ole ihan pikku juttu, millaista hänen seuransa on.
Yhteys on mielentila, joka syntyy ihmisten päässä. Se on kuuntelua, keskittymistä ja läsnäoloa.
Haasteellisina aikoina arvoja koetellaan. On tehtävä valintoja, joista mikään ei
Kun tarvitaan ulkopuolista apua kehittämiseen Kehittämisen menetelmiä on ostajalle tarjolla
– Sparraavan kulttuurin kehittäminen –
Mitä sanot, kumpi sinulle tällä hetkellä on tutumpaa, 1) tarve olla valmis, tietää ennalta ja kyetä antamaan vastauksia vai 2) utelias olo, halu oppia ja kehittyä?
Kesä ja loma – oiva tilaisuus pysähtyä miettimään oman elämän suuntaa ja tilannetta.
Irtaantuminen normiarjesta ja työn säätelemästä rytmistä,
Työpaikka kokoaa yhteen joukon ihmisiä. Jokaisella on oma osaamisensa ja
Kehittämispäivä – mitä tuo sana tuo sinulle mieleen?
– Onko päivä, jota odotat? Päivä, jolloin ideoidaan ja opitaan uutta?
Innostus tarttuu ja asenne on jokaisen oma päätös, mutta ei työpaikalla pelkästään niiden varaan kannata laskea.
Tunteet työpaikalla – Ei ole sama, millä fiiliksellä töitä tekee.
Tunteet nostetaan pöydälle puheenaiheiksi entistä useammin
Pysähdy hetkeksi tunnustelemaan oman vuorovaikutuksesi voimaa. Mitä sinä tuot mukanasi arjen kohtaamisiin?
Uuden työntekijän vastaanotto on mahdollisuus, joka kannattaa käyttää hyvin. Ensivaikutelma syntyy nopeasti – ja ohjaa voimakkaasti tulijan ajattelua ja toimintaa.
”Eihän kukaan tee noin!” pääsi suustani, kun näin parkkipaikan autosuman.
Kysymys … on kuin lampun valo hämärässä huoneessa. Se valaisee tietyn osan kokonaisuutta ja ohjaa huomion siihen. – Ja se mihin huomio kiinnittyy, kasvaa
Kun maailma ympärillä muuttuu nopeasti, on yrityksen menestyksen edellytyksenä kulttuuri,
Kun ajatukset ovat kirkkaat, on valmiimpi kohtaamaan eteen tulevat tilanteet. Näkee ja kuulee tarkemmin sitä, mikä vie kohti tavoitteita.
Insinööri Jyrki – vahva asioissa ja asioiden johtamisessa. Millainen esihenkilö Jyrki on yksikkönsä henkilöstölle?
Puheeksi ottaminen on usein haastava tilanne. Harva meistä niitä tilanteita ilolla odottaa. On houkuttelevaa odottaa ja katsoa, josko tilanne häviäisi itsestään.
Coachaavan vuorovaikutuksen voima Miltä kuulostaa luottamuksellinen vuorovaikutus, joka puhaltaa ilmaa
Eri tyyli, sama tavoite – Miten erilaisuus voi vahvistaa yhteistyötä
